苹果的AI“大脑”正在被竞争对手掏空。据彭博社报道，最近几周，苹果又失去了至少四名AI研究员和一位顶级Siri高管，其中大部分流向了Meta和Google DeepMind。这不是孤立事件，而是苹果在生成式AI时代面临结构性困境的明确信号。
这不是流失，是失血。 对于正在全力追赶“Apple GPT”的苹果来说，关键研究员的批量出走，直接打击的是其战略执行的核心引擎。这些人才并非普通工程师，而是从事大语言模型、设备端机器学习等前沿研究的核心力量。他们的离开，意味着具体项目可能延期，团队士气必然受挫，更糟糕的是，这向外界传递了一个危险信号：顶尖AI人才正在用脚投票，离开库比蒂诺。
为什么是Meta和DeepMind？答案很简单：吸引力法则。 当前AI竞赛的焦点是生成式AI和大模型的快速迭代与产品化。Meta正全力推进Llama系列开源模型和全平台AI助手，Google DeepMind则持续巩固其研究领导地位。这两家公司为AI人才提供了更清晰的愿景、更激进的资源投入，以及——很可能——更宽松的研究环境。相比之下，苹果以硬件为核心的封闭生态、对隐私的极致追求（这常成为技术迭代的枷锁），以及相对保守的产品发布节奏，在渴望快速看到技术落地的顶尖研究者眼中，可能显得“不够性感”。说白了，在AI这场硬仗里，苹果的“护城河”正在变成“人才隔离墙”。
更深层的问题在于苹果的AI战略本身。 苹果并非没有AI能力，其设备端智能和软硬件结合一直是一大优势。但在ChatGPT引爆的这场生成式AI革命中，苹果显得犹豫且迟缓。当竞争对手All-in大模型并不断推陈出新时，苹果的“后发制人”策略在人才市场上完全失灵。顶级研究者不愿等待一个模糊的未来，他们希望在最前沿的战场上工作。此次流失的Siri高管尤其值得玩味，这直接反映了苹果在将其AI技术转化为有竞争力消费产品（尤其是对话式AI）方面，内部可能遇到了瓶颈或分歧。
留给苹果的时间不多了。市场对其在WWDC上拿出重磅AI功能的期待已达顶点。如果届时亮相的产品仍缺乏说服力，那么眼下的人才外流将只是开始。苹果要么彻底改变其AI部门的运作模式和激励机制，要么就必须接受一个现实：在定义下一个十年的AI战争中，它可能不再是规则的制定者，而只是一个努力的参与者。封闭可以造就伟大的产品，但开放才能吸引最聪明的大脑。 苹果是时候做出选择了。
本文由 AI 辅助生成，仅供参考。