“深感不安”（deeply distraught）——这是Tim Cook在内部全员大会上对美国移民政策抛出的措辞。一位以冷静克制著称的CEO，在员工面前用上如此情绪化的词汇，这已经不是简单的政治表态，而是红色警报。
苹果比其他科技巨头更慌，是因为它的商业模式天生"脆弱"。 与Google、Meta的分布式云端架构不同，苹果的硬件+软件闭环极度依赖硅谷的集中式研发。当H-1B签证收紧、STEM领域的OPT延期受限，苹果无法像微软那样简单地把工程师迁往温哥华或苏黎世。换句话说，别家能"分布式逃生"，苹果却必须死守硅谷——而硅谷60%的工程师是移民背景。
更深层的焦虑来自AI竞赛。 当前正值AGI关键期，模型迭代速度直接取决于顶尖人才密度。如果华裔、印度裔工程师因签证审查被迫回流或被加拿大、英国截胡，苹果的AI功能落地必然慢人一步。Cook这次罕见的内部发飙，大概率是已经看到了具体案例：某个关键的机器学习博士签证被拒，或某个核心团队因身份问题面临解散。
这意味着苹果维持了近二十年的"硅谷精英汇聚"模式正在遭遇结构性挑战。当全球化人才遭遇本土化政治，苹果被迫面临一个痛苦选择：要么支付30%的薪资溢价来补偿签证风险，要么将15%的研发岗位强制转移至印度班加罗尔或德国慕尼黑——无论哪种，都是对当前30%运营利润率的直接挤压。
投资者需要重新校准估值模型了。盯着iPhone销量数据的同时，更要盯USCIS的H-1B拒签率和库克与白宫的会面频率。如果政策持续收紧，那些拥有全球研发中心布局的公司将获得人才虹吸优势，而苹果这座封闭花园，第一次真正感受到了围墙外的寒意。
本文由 AI 辅助生成，仅供参考。