Block正在通知数百名员工——你们的岗位可能保不住了。彭博社爆料，Jack Dorsey的金融科技帝国计划在年度绩效评估中砍掉最多10%的 workforce，这是其"效率优先"战略下最血腥的一刀。这不是温和的末尾淘汰，而是一次针对前期过度扩张的结构性大清洗。
本质上，这是Block为2019-2021年的疯狂招聘还债。 员工数从3400人激增至12000+，业务线同时杀向支付、音乐流媒体、比特币挖矿和硬件钱包，结果是人均创收仅40万美元，连PayPal的一半、Adyen的四分之一都不到。当资本从"增长故事"转向"盈利能力"，Dorsey不得不亲手终结自己创造的组织泡沫。10%的裁员比例已超出优化范畴，进入战略收缩区间。
更深层看，这是金融科技"集体降本潮"中的迟到者游戏。 PayPal、Stripe、Shopify早已完成9%-20%的血腥裁员，Block此刻跟进，暴露的是管理层对宏观环境的迟钝反应。在高利率压制中小企业信贷需求、Toast和Apple Pay疯狂挤压POS市场的背景下，Block被迫参与"成本军备竞赛"——不裁员就意味着在价格战中提前出局。
但裁员只是止血，并非解药。Cash App获客成本飙升、Square商户流失率上升这些单位经济模型的毒瘤，无法靠砍掉10%的人力来治愈。如果Dorsey不能在两个季度内交出GAAP盈利的答卷，今天的数百人很可能只是开胃菜。
市场已经彻底厌倦了"总可寻址市场"的童话，投资者要的是真金白银的自由现金流。Block的故事正在从"平台扩张"转向"现金流收割"，这意味着更保守的战略、更少的创新、以及可能更多的裁员。对于整个金融科技行业而言，残酷的修正期远未结束——那些还没证明自己能赚钱的公司，最好现在就拿起屠刀。
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